Корпоративтік мәдениет - бұл кәсіпорынның жаны. Бұл кәсіпорынның жұмысына және басқару қызметіне енеді. Бұл кәсіпорынның тұрақты дамуы үшін таусылмайтын қозғаушы күш және кәсіпорынның жұмсақ күші.
Сондықтан КПРУИ әрдайым корпоративті мәдениетті салуға үлкен мән беріп, «отбасылық мәдениетті» кәсіпорынды басқару, кәсiпкерлестігін, қызметкерлерді KPRUI платформасына, белсенді оқытуға, жауапкершілікке тартуға, қол жеткізуге мүмкіндік береді Өзгерту, әрқашан ризашылық, бақытты жұмыс, өзгеріс жасаңыз.
2021 жылдың бірінші жартысында КПРУИ-дің корпоративті мәдениеті практикасының маңызды сәттері
Наурызда Қызыл жалаушаны иеленуші (Ковид-19 алдын-алу және бақылаудағы керемет өнер көрсету үшін әйелдер жазуы)
Сәуірдегі сәуірдегі күтім Кейінгі буын маскасын тарату қызметі (компания қызметкерлерінің балаларына арналған маскалар жетіспеушілігінің қысымын жеңілдетеді)
Зауыттан тыс қоғамдық әл-ауқат - ағаш отырғызу қызметі (зауыттың сыртқы ортасын жақсарту бойынша қоғамдық ағаш отырғызу қызметін ұйымдастырады)
Еңбек моделін мақтауға болады
Мамыр айында партия филиалы Үкіметтің жұмысы туралы есеп берді (партия филиалының барлық мүшелері Премьер-Министрдің Үкіметтің жұмысы туралы есеп)
Маусым көңілді спорттық кездесу (команданың ішкі ғимаратының қызметін үнемі ұйымдастыру)
Ниутаньг қаласындағы «Ниутаньг қаласындағы» өмірді жақсы еске түсіру («Мені« айналамдағы өмір бойы «Өмір бойы« Өмір бойы »тақырыбына қатысуға арналған негізгі мүше
1 шілдеде қарау (партия филиалының мүшелерін ұйымдастырады, партияға кіруге кепілдік, партияның туған күнін тойлау)
Шілде шілдедегі баскетболдан турнир
2021 жылдың бірінші жартыжылдығында КПРУИ Кәсіпорынның мәдениеті Құрылыс жетістіктері көрнекті және «Кәсіподақ» кәсіподақтар федерациясының «Көрнекті кәсіподақ тобы» құрметті атауы.
Жетістіктер мен құрметтер өткенді ғана ұстана алады, біз болашақта «Бес« бір уақытта бес мәре »деп аталатын Вице-президент Чжан« Бесіктің »талаптарын,« Үй мәдениетін »қалыптастыруға ықпал етуді жалғастыра береміз. Сонымен, кәсіпорын шынымен де барлығына «үй» болып көрінуі үшін.
Чжан әрқашан айтты:
Біреуі түсінудің жақсаруын түсіну. КПРУИ-дің дамуына ықпал ету үшін біз материалдың күшіне ғана назар аударып қана қоймай, рухтың күшіне да назар аударуымыз керек. Кәсіпорынның мәдениетін түсіну болып табылады, бұл кәсіпорынның өнімділігі мен негізгі бәсекеге қабілеттілігін түсіну. Басқарудың барлық қызметкерлері корпоративті мәдениетке үлкен мән беруі және корпоративті мәдениеттің құрылысына ықпал етуі керек.
Екіншіден, біз ұйымдастырушылық құрылысқа назар аударуымыз керек. Кәсіпорын мәдениетінің құрылысы күш-жігердің барлық салаларын, еңбек және ынтымақтастық бөлінісін толығымен жұмсартуы керек. KPRUI Көшбасшылықты қалыптастыру үшін, құзыретті бөлім ұйымға, тиісті департаменттерге, тиісті департаменттерге, кәсіподақ және партиялық филиалды ұйымдастыру және пайдалану жүйесімен үйлестіреді.
Үшіншіден, біз жоспарлауды жақсартуымыз керек. Жоғары деңгейдегі дизайнды компанияның мәдениетіне, іске асыру жоспарын қалыптастырыңыз, ғылыми және операциялық компанияның мәдени құрылыс жүйесін құру.
Төртіншіден, біз жоспарды нақтылаймыз және кепілдікті нығайтамыз. Корпоративтік мәдениеттің мақсаттары мен нақты талаптарына сәйкес және нақты жағдайға және нақты жағдайға сәйкес, ғылыми іске асыру жоспарларын қалыптастыру, бағалауға арналған KPI индикаторларын және жұмысқа орналасу және жұмысты орындауға қатаң жауап беріп, тапсырмаларды орындамаңыз .
Бесіншіден, жақсылықты жақсы жұмыс жасаңыз және инновацияны қалыптастырыңыз. Эффект жақсы ма, жоқ па, қызметкерлерге байланысты емес. Корпоративті мәдениеттің тәжірибелік қызметі қызығушылық тудыруы және қызметкерлердің қатысуын жақсартуы керек. Жақсы атмосфера жасау үшін кішкентай бейне және тікелей эфир сияқты жаңа медиа платформалар қолданылуы керек. «Отбасы мәдениетінің» негізгі құндылықтарын қолдану, корпоративті әңгімелер әртүрлі корпоративті мәдениетті әр түрлі деңгейдегі серпінді жасау керек.
POST TIME: Dec-31-2021