Корпоративтік мәдениет – кәсіпорынның жаны. Ол кәсіпорынның жұмыс істеуі мен басқару қызметіне енеді. Ол кәсіпорынның тұрақты дамуының сарқылмас қозғаушы күші және кәсіпорынның жұмсақ күші.
Сондықтан, KPRUI корпоративтік мәдениетті қалыптастыруға әрқашан үлкен мән беріп келеді және кәсіпорынды басқарудың негізгі тұжырымдамасы ретінде «отбасылық мәдениетті» ұстанады, KPRUI платформасында қызметкерлерді қорғау, белсенді оқу, жауапкершілікті алуға батылдық таныту, үлес қосуға дайын болу, әрқашан ризашылық білдіру, жұмысқа қуанышты болу, өзгеріс енгізу.
2021 жылдың бірінші жартысындағы KPRUI корпоративтік мәдениет тәжірибесінің маңызды сәттері
Наурыздағы Қызыл Ту ұстаушысы (COVID-19 алдын алу және бақылаудағы ерекше жетістіктері үшін әйел әріптестерін марапаттау үшін)
Келесі буынға арналған маска тарату іс-шарасы үшін сәуір айындағы күтім (компания мектептегі қызметкерлердің балаларына маска тапшылығы қысымын жеңілдету үшін маскаларды тегін таратты)
Сәуір Өсімдіктен тыс қоғамдық әл-ауқат — Ағаш отырғызу іс-шарасы (өсімдіктің сыртқы ортасын жақсарту үшін қоғамдық ағаш отырғызу іс-шарасын ұйымдастыру)
Мамыр айындағы еңбек үлгісін мақтау (жұмыста ерекше көрсеткіштерге жеткен қызметкерлерге арналған мамыр айындағы мақтау)
Мамыр айында партия филиалы Үкімет жұмысы туралы есепті зерттеді (партия филиалының барлық мүшелері Премьер-Министрдің Үкімет жұмысы туралы есебін зерттеді)
Маусым айындағы көңілді спорттық кездесу (ішкі команда құру іс-шараларын жүргізу үшін қызметкерлерді үнемі ұйымдастыру)
Ниутанг қаласындағы маусым айындағы әл-ауқатқа арналған сөз сөйлеу (Ниутанг қаласындағы «Айналамдағы әл-ауқатқа арналған өмір» тақырыбындағы сөз байқауына қатысу үшін таңдалған негізгі мүшелер)
1 шілдедегі антты қайта қарау (партия филиалының мүшелерін ұйымдастыру, партияға кіруге берген антын қайта қарау, партияның туған күнін атап өту)
Шілде айындағы қызметкерлер баскетбол турнирі (Big Dunk — KPRUI және Pussen қызметкерлер баскетбол турнирі)
2021 жылдың бірінші жартысында KPRUI кәсіпкерлік мәдениетін құрудағы жетістіктері ерекше болды және Ниутанг қалалық кәсіподақтар федерациясының «Көрнекті кәсіподақ тобы» құрметті атағын жеңіп алды.
Жетістіктер мен құрмет тек өткенді ғана көрсете алады, болашақта біз атқарушы вице-президент Чжанның «бір уақытта бес нәрсені түсіну» талаптарын есте ұстаймыз, корпоративтік мәдениетті құруды жалғастырамыз, «үй мәдениетін» қалыптастыру қиын, сонда кәсіпорын шынымен де барлығының «үйіне» айналады.
Чжан әрқашан былай деп айтатын:
Біріншісі - түсінікті жақсартуды түсіну. KPRUI дамуын ілгерілету үшін біз тек материалдың күшіне ғана емес, сонымен қатар рухтың күшіне де назар аударуымыз керек. Кәсіпорын мәдениетін түсіну - кәсіпорынның өнімділігі мен негізгі бәсекеге қабілеттілігін түсіну. Барлық басқарушы қызметкерлер корпоративтік мәдениетке үлкен мән беріп, корпоративтік мәдениетті қалыптастыруға ықпал етуі керек.
Екіншіден, біз ұйымдастырушылық құрылысқа назар аударуымыз керек. Кәсіпорын мәдениетін қалыптастыру күш, еңбек бөлінісі және ынтымақтастықтың барлық аспектілерін толық жұмылдыруы керек. KPRUI басшылықты қолға алатын басшылықты қалыптастыруы керек, құзыретті бөлім ұйымдастыруға жауапты, тиісті бөлімдер іске асыруды үйлестіруі керек, кәсіподақ және партия филиалы ұйыммен және жұмыс жүйесімен үйлестірілуі керек.
Үшіншіден, жоспарлауды жақсартуымыз керек. Компания мәдениетін жоғары деңгейлі жобалауды жалғастыру, іске асыру жоспарын жасау, ғылыми және жұмыс істейтін компания мәдениетін құру жүйесін құру.
Төртіншіден, біз жоспарды нақтылаймыз және кепілдікті күшейтеміз. Корпоративтік мәдениетті құрудың мақсаттары мен нақты талаптарына сәйкес және нақты жағдаймен үйлесімде ғылыми енгізу жоспарларын тұжырымдаймыз және KPI көрсеткіштерін бағалауға енгіземіз, ерекше жұмыс көрсеткіштерін марапаттаймыз және жұмыстың кешігуі мен тапсырмаларды орындамағаны үшін қатаң жауапкершілік тартамыз.
Бесіншіден, жарнама мен инновацияны қалыптастыруда жақсы жұмыс жасаңыз. Әсердің жақсы немесе жаман болуы қызметкерлерге байланысты. Корпоративтік мәдениеттің тәжірибелік іс-шаралары қызметкерлердің қызығушылығын арттырып, қатысу сезімін арттыруы керек. Жақсы атмосфера қалыптастыру үшін шағын бейне және тікелей эфир сияқты жаңа медиа платформаларды пайдалану керек. «Отбасылық мәдениеттің» негізгі құндылықтарына сүйене отырып, корпоративтік әңгімелерді жақсылап баяндап, әртүрлі корпоративтік мәдениет уақытын серпінді ету керек.
Жарияланған уақыты: 2021 жылғы 31 желтоқсан