Корпоративтік мәдениет – кәсіпорынның жаны.Ол кәсіпорынның операциялық және басқару қызметіне енеді.Бұл кәсіпорынның тұрақты дамуының сарқылмас қозғаушы күші және кәсіпорынның жұмсақ күші.
Сондықтан, KPRUI әрқашан корпоративтік мәдениетті құруға үлкен мән берді және кәсіпорынды басқарудың негізгі тұжырымдамасы ретінде «отбасылық мәдениетті» ұстанады, KPRUI платформасында қызметкерлерді қорғауға, белсенді оқуға, жауапкершілікті алуға батыл, дайын үлес қосу, әрқашан алғыс айту, бақытты жұмыс, өзгеріс жасау.
2021 жылдың бірінші жартысындағы KPRUI корпоративтік мәдениет тәжірибесінің маңызды сәттері
Наурыздағы Қызыл Ту иегері (әйел әріптестерді COVID-19 алдын алу және бақылаудағы тамаша көрсеткіштері үшін мақтау үшін)
Сәуір Келесі ұрпақ маскаларын тарату қызметі (компания мектептегі қызметкерлердің балаларына маска тапшылығы қысымын жеңілдету үшін маскаларды тегін таратты)
сәуір Зауыттан тыс халық игілігі — Ағаш отырғызу қызметі (өсімдіктің сыртқы ортасын жақсарту мақсатында қоғамдық ағаш отырғызу жұмыстарын ұйымдастыру)
Мамыр еңбегінің үлгісін мадақтау (жұмыста үздік нәтиже көрсеткен қызметкерлерге арналған 1 мамыр құрметі)
Мамыр айында партия филиалы Үкімет жұмысының есебін зерттеді (Партия филиалының барлық мүшелері Премьер-Министрдің Үкімет жұмысы туралы есебін зерттеді)
маусымдық көңілді спорттық кездесу (ішкі команда құру іс-шараларын өткізу үшін қызметкерлерді тұрақты ұйымдастыру)
Ниутанг қаласындағы маусымдағы жақсы өмір сөйлеген сөз (Ньютанг қаласындағы «Айналамдағы жақсы өмір» тақырыбындағы баяндамалар байқауына қатысу үшін таңдалған негізгі мүшелер)
1 шілдедегі ант қарау (партия филиалының мүшелерін ұйымдастыру, партияға кіру туралы уәдені қарау, партияның туған күнін тойлау)
Шілде айындағы қызметкерлердің баскетбол турнирі (Биг Данк — KPRUI және Пуссен штатының баскетбол турнирі)
2021 жылдың бірінші жартыжылдығында KPRUI кәсіпорын мәдениетінің құрылыстағы жетістіктері ерекше және Ниутанг қалалық кәсіподақтар федерациясының «көрнекті кәсіподақ тобы» құрметті атағын жеңіп алды.
Жетістіктер мен құрмет тек өткенді бейнелей алады, болашақта біз атқарушы вице-президент Чжанның «бір уақытта бес түсіну» талаптарын есте сақтаймыз, корпоративтік мәдениеттің құрылысын жалғастырамыз, «үй мәдениетін» қалыптастыру қиын. , осылайша кәсіпорын шынымен де әркімнің «үйіне» айналады.
Чжан әрқашан:
Біреуі - түсінудің жақсарғанын түсіну.KPRUI дамуына ықпал ету үшін біз материалдың күшіне ғана емес, рухтың күшіне де назар аударуымыз керек.Кәсіпорын мәдениетін түсіну – бұл кәсіпорынның өнімділігі мен негізгі бәсекеге қабілеттілігін түсіну.Барлық басқарушы персонал корпоративтік мәдениетке үлкен мән беріп, корпоративтік мәдениеттің қалыптасуына ықпал етуі керек.
Екіншіден, ұйымдық құрылысқа назар аудару керек.Кәсіпорын мәдениетінің құрылысы күштің, еңбек бөлінісінің және кооперацияның барлық аспектілерін толығымен жұмылдыруы керек.KPRUI жетекшілік ету үшін басшылықты қалыптастыру, құзыретті бөлім ұйымдастыру үшін жауапты, тиісті бөлімдер жүзеге асыруды үйлестіру, кәсіподақ және партия филиалы ұйымдастыру және жұмыс жүйесімен.
Үшіншіден, жоспарлауды жақсарту керек.Компания мәдениетіне жоғары деңгейлі дизайнды жалғастырыңыз, іске асыру жоспарын жасаңыз, ғылыми және жұмыс істейтін компания мәдениетін құру жүйесін құрыңыз.
Төртіншіден, жоспарды нақтылап, кепілдікті күшейтеміз.Корпоративтік мәдениет құрылысының мақсаттары мен нақты талаптарына сәйкес және нақты жағдаймен ұштастыра отырып, ғылыми іске асыру жоспарларын құрастырыңыз және KPI көрсеткіштерін бағалауға енгізіңіз, үздік жұмыс нәтижелерін марапаттаңыз және жұмыстың артта қалуы мен тапсырмаларды орындамағаны үшін қатаң жауапкершілікте болыңыз. .
Бесіншіден, жарнамалық жұмысты жақсы орындаңыз және инновацияны қалыптастырыңыз.Әсердің жақсы болуы немесе болмауы қызметкерлерге байланысты.Корпоративтік мәдениеттің практикалық қызметі қызметкерлердің қызығушылығын арттырып, қатысу сезімін арттыруы керек.Жақсы атмосфераны құру үшін шағын бейне және тікелей эфир сияқты жаңа медиа платформаларды пайдалану керек.«Отбасы мәдениетінің» негізгі құндылықтарына сүйене отырып, әртүрлі корпоративтік мәдениет уақытын серпінді ету үшін корпоративтік әңгімелер жақсы айтылуы керек.
Жіберу уақыты: 31 желтоқсан 2021 ж